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发布于 2026-09-26 / 1 阅读
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离职前把工资条、考勤、劳动合同、社保记录和聊天记录先存下来

成本标签:钱=0 · 时间=少 · 毅力=些 · 收益=大 · 口径=金钱

  • 成本:不花钱。花半小时把材料存好。难在走之前要记得存。
  • 说人话:电脑和账号一交回去,工资条、考勤、合同、社保记录和聊天记录就再也拿不到了。仲裁时工资多少、有没有加班,还是要靠你自己手上的材料。存的是自己的劳动关系材料,公司的源码和客户名单不要带走。
  • 收益:一旦交回电脑和账号,这些材料就再也拿不到了。仲裁时谁来举证,虽然会朝单位那边偏一些,但工资多少、有没有加班这些事,还是要靠你自己手上的证据
  • 证据等级:C
  • 来源:作者经验,无直接文献;维权路径见第 7 节
  • 备注:存的是自己的劳动关系材料。不要顺手带走公司的源码、客户名单和技术文档,那是另一回事,见第 11 节

本条出自《高性价比人生指南》第 19 章「在职、离职和工伤」,本章全部条目。

本章说明

这一节算的是钱。钱怎么算、字怎么签、期限怎么算。前三条讲你还在岗时就该拿到手的钱。中间六条讲离职。最后七条讲职业病和工伤。工伤的钱比被裁大一个量级,期限也更硬。职业病造成的损伤根本换不回来。


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