高性价比人生指南

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高性价比人生指南 612 条建议，每条标明成本、收益、证据等级，并给出来源

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2026 年 09 月

年休假按累计工龄算 5、10、15 天，没休成的按日工资 300% 折钱

2026-09-26

19. 在职、离职和工伤 #高性价比人生指南#证据等级 A
在所有单位的工龄加起来满 1 年不满 10 年，每年 5 天年休假。满 10 年是 10 天，满 20 年是 15 天。换过工作也照样往上累计。单位安排不了、你又同意不休的，那几天按日工资的 3 倍给钱。「自愿放弃年休假」的表一签，就只剩正常工资了。
试用期有法定上限、工资不得低于 80%，而且只能约定一次

2026-09-26

19. 在职、离职和工伤 #高性价比人生指南#证据等级 A
合同签 1 年以内的，试用期最多 1 个月。签 1 到 3 年的最多 2 个月。签 3 年以上的最多 6 个月。同一家公司只能试用你一次，转正后调个岗再来一次是违法的。试用期工资不能低于同岗位最低档或者合同约定工资的 80%，也不能低于当地最低工资。
被裁先算清 N：每满一年一个月工资，不满六个月按半个月

2026-09-26

19. 在职、离职和工伤 #高性价比人生指南#证据等级 A
被裁时公司要给的经济补偿这样算：干满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。这里的月工资是走人前 12 个月的平均数，奖金、津贴、补贴都要算进去。工资高过当地上年度月平均工资 3 倍的按 3 倍封顶，年限最多算 12 年。
公司辞退你没提前 30 天通知，还要多付一个月工资

2026-09-26

19. 在职、离职和工伤 #高性价比人生指南#证据等级 A
公司没有提前 30 天书面通知就让你走，要在 N 之外再多给一个月工资，这就是常说的 N+1。谈的时候把这一个月单独列出来，别让公司把它算进 N 里面。
公司违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的二倍

2026-09-26

19. 在职、离职和工伤 #高性价比人生指南#证据等级 A
公司属于违法解除的，赔偿金按经济补偿的标准翻倍，也就是常说的 2N。是不是违法解除要看具体情形。先找法律援助或者律师问清楚，再决定是跟公司谈，还是去仲裁。
不要签「个人原因主动辞职」，那一签就没有 N 了

2026-09-26

19. 在职、离职和工伤 #高性价比人生指南#证据等级 B
签字承认「个人原因主动辞职」，经济补偿和失业保险金通常一起落空。自己提出离职，本来就不在给补偿的那几种情形里，公司欠薪、不缴社保这类过错除外。不必当天签，冷静一晚再说。
离职前把工资条、考勤、劳动合同、社保记录和聊天记录先存下来

2026-09-26

19. 在职、离职和工伤 #高性价比人生指南#证据等级 C
电脑和账号一交回去，工资条、考勤、合同、社保记录和聊天记录就再也拿不到了。仲裁时工资多少、有没有加班，还是要靠你自己手上的材料。存的是自己的劳动关系材料，公司的源码和客户名单不要带走。
走人之后立刻办两件事：失业登记领失业保险金，看清竞业协议

2026-09-26

19. 在职、离职和工伤 #高性价比人生指南#证据等级 C
走人之后马上办两件事。一是去做失业登记、领失业保险金，二是把竞业协议看一遍。失业保险金从办登记那天起算，晚办一个月就少拿一个月。只有不是自己想走而丢了工作的人才能领，这也是第 7 条（不要签「个人原因主动辞职」）的另一个理由。
进有粉尘、噪声、化学品的岗位之前，先看合同里写没写危害；三次职业健康检查由单位安排并掏钱

2026-09-26

19. 在职、离职和工伤 #高性价比人生指南#证据等级 A
签合同时，单位必须把这个岗位有什么职业病危害、怎么防护、有什么待遇如实写进合同，不能瞒也不能骗。瞒了你，你就可以拒绝干这个活，单位不能因此辞退你。上岗前、在岗期间、离岗时的三次职业健康检查，由单位安排并掏钱。没做离岗体检，单位不能和你解除或终止合同。
粉尘、噪声、化学毒物造成的损伤不可逆：防护用品单位必须给，没有防护措施的作业可以拒绝

2026-09-26

19. 在职、离职和工伤 #高性价比人生指南#证据等级 A
尘肺、噪声聋、化学性眼灼伤都写在法定职业病目录里。肺和听力一旦坏了，没有能让它恢复的治疗。你有权知道岗位上有哪些危害，也有权要求单位给防护设施和个人防护用品。没有防护措施的活，你可以不干。单位因为你提这些要求就给你降薪或者辞退你，这些做法无效。
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