高性价比人生指南 612 条建议，每条标明成本、收益、证据等级，并给出来源

23. 学什么技能划算

这一节算的是钱和时间，第 2 条另外算死亡率。前六条回答一个问题：还要不要接着读书。第 1 条先说法律划掉了哪一段选项。第 2 条算读书和寿命的关系。第 3 条看全国人的学历都在哪一档。第 4 条讲读不起的时候有哪些资助。

23 条建议

不满 16 周岁没有「去打工」这个选项：招你的单位每月被罚 5000 元，肯招的都是黑工初中毕业一般 15 到 16 岁，正好卡在这条线上。不满 16 岁，单位招你就是违法，每用一名童工每月罚 5000 元。所以肯要你的，都是明知违法还敢用的单位。真出了事，医药费和赔偿只能找这家单位要，它赖账或者跑了，就没人替它兜底。 A
把「读书有没有用」也放进死亡率账里：每多受一年教育，成人死亡风险降约 1.9% 把 59 个国家、603 项研究合起来算，每多读一年书，成年后的死亡风险平均低约 1.9%。18 到 49 岁这一段最明显，每多一年低约 2.9%。70 岁以上只低 0.8%。也就是说，读到高中和只读到初中，差的不只是工资。 A
判断「学历是不是贬值了」之前，先看全国的学历结构：每 10 万人里只有 15467 人有大学文化程度 2020 年人口普查的结果是：全国每 10 万人里，只有 15467 人念到大专及以上，大约 15%。初中学历的有 34507 人，是人数最多的一档。15 岁以上的人平均只读了 9.91 年书，刚过初中毕业。所以初中学历在中国不是「够用」，是最普通的那一档。 A
「读不起」先按政策算一遍：中职学费大多已免，助学金 2300 元，助学贷款每年最高 2 万公办中职里，农村学生、城市涉农专业学生和家庭困难学生的学费已经免掉。中职和普通高中的助学金，2025 年春季起每年 2300 元。上了大学，本专科助学金每年 3700 元，助学贷款每年最多能借 2 万。钱不够可以推迟、可以换条路，但很少构成「必须现在退学去打工」。 A
没考上普高不等于路断了：中职有贯通招生和单独考试，技能岗位招聘还可以降学历要求 2022 年的职业教育法写明：职业教育和普通教育地位同等重要。中职可以和高职贯通招生，高职还必须留出招生计划或者单独考试，专门招中职毕业生。用人单位也不得因为你是职业学校毕业就设门槛卡你。分数不够上普高，是换一条路，不是停在初中学历。 A
把「读书还是打工」算成一道题：早挣的三年工资，对上往后几十年的年收入差把两条路摊在纸上比。早工作挣到的是三年低门槛岗位的工资，只有这一次。继续读，换回的是往后每年多挣的那一截，还要乘以剩下的三四十年。中国城镇的估计是：多读一年书，收入平均高 4.0%（1988 年）到 10.2%（2001 年）。数据老，只能当量级看。 B
先记住基准线：多受一年教育，全球平均的私人回报（落到自己收入上的那部分）约为每年 9% 一项覆盖 139 个国家、1120 项估计的综述算出来：多读一年书，个人收入平均每年高约 9%。女性的回报一直高于男性。注意这是「多读一年正规教育」的平均值，不是「报一个班」的收益。拿它当尺子：一个课程要你花 3 万元和半年，就问它带来的收入变化抵不抵一年正规教育。 A
花钱考证之前，先查这张证在不在国家职业资格目录或人社部备案的评价机构名单里有些机构打着新职业、技能等级的名义乱办班、乱收费、滥发证，还有假冒权威机构的，人社部专门治理过。报名前按三步查：这个职业在不在国家职业资格目录、发证机构是不是人社部门备案的评价机构、证书编号能不能在官方平台查到。查不到的，报名费就是白花。 A
培训优先走政府补贴渠道，别一上来就自费报商业班 2025 年到 2027 年底，国家计划办 3000 万人次以上的补贴培训。钱从就业补助资金、失业保险基金、企业职工教育经费等多个口子出。哪个工种越缺人、培训成本越高，补贴就越高。在职的先问单位，其余人先翻当地人社局的补贴目录，再决定学什么。 A
挑技能时优先看「要不要动手、要不要现场判断」，这类最难被自动化顶掉一项对美国 702 个职业的评估里，约 47% 的岗位落在高风险区间。卡住机器的是三样东西：手上的灵巧劲、想出新东西的能力、跟人打交道的能力。所以要到现场、环境不标准、得临场判断的活更难被顶掉，流程固定、主要处理信息的岗位风险最高。别盯着 47% 这个数，看那三个维度。 B
学之前先确认这个技能有没有等级评价，等级能不能换成钱国家在推「新八级工」，要求企业把岗位薪酬和技能等级双挂钩，加大高级工以上的评聘。够条件的职工还能不看工龄资历，直接认定等级。但这是政策方向，不是已经兑现的工资数，各地各企业差别很大。能用的判断只有一条：有国家职业标准和等级通道的技能，往后才谈得上按等级涨薪。 B
别把「网上说工资高」当成缺人，去查当地的紧缺职业目录和补贴目录各地补贴给多少，本身就是官方在给「哪个工种缺人」定价，额度按急需紧缺程度和培训成本来定。同一个工种在不同城市补贴差多少，反映的就是当地缺人程度的差别。网上说的「某工种月入多少」，多半来自招聘平台的挂牌价或者个人自述，既只挑赢家看，也不算工时、通勤、职业病和淡旺季。 C
同样的钱和时间，优先选能直接上岗的短周期项目政策鼓励的是能短期就业的「短平快」培训，还有职业院校的微专业。挑项目只看一条：学完有没有一个具体岗位能投简历。学一年半载、结业还要「再积累经验」的，实际花掉的时间远超标价。开工前就写好退出条件：学到什么程度还没找到活就停。 C
学完先合上书自己考一遍，别回头重读读完再读一遍，感觉很熟，其实记不牢。合上书考自己一遍，效果明显更好。222 项课堂研究、将近五万名学生合起来算，加了小测验的班级成绩提高属于中等幅度。一份给十种学法排过队的综述里，自测排在最高一档。 A
把同样的时间摊到几天，别一次学完同样的时间，分几天学比一次学完记得牢。317 个实验都在测这件事，结论一致。还有一条实用规律：你要记到多久以后，复习间隔就该拉多长。明天考就当天复习，一个月后考就隔几天过一遍。 A
别把划重点、反复读、写摘要当成主要学法学生最常用的是划重点和反复读，而给十种学法排过队的那份综述把它俩都放在最低一档。写摘要、关键词记忆法、给课文配图想象也在最低一档。不是说完全没用，是说它们能起作用的条件太窄。同样的时间换成自测更划算。 A
几种题型混着练，别一种连做二十道同一类题连做一大串，当场做得很顺，过后不一定分得清该用哪个方法。把几类题打乱着练，长期效果更好，属于中等幅度。但这招挑材料：练图像、练分类最有效，数学题小一些，背单词反而不如分块练。 A
别按「我是视觉型、他是听觉型」挑学法「每个人有自己的学习风格，按风格教才学得好」流传很广。要证明它，得先按风格分组、再随机分配教法、最后考同一份卷子，而几乎没有研究做出过支持它的结果。人确实各有偏好，但按偏好上课就学得更好，没有证据。 A
要背的内容按将来的用法出题考自己，别原样背一遍就算完合上书考自己，好处不只停在背过的那几个字上。192 项对比、一万多人合起来算，它对换了题型的题、对应用题和推理题也管用，幅度中等偏小。但有两种情况几乎没用：把问法和答案对调，以及只在书上见过、从来没被考过的内容。 A
评职称先弄清自己在哪个系列、哪一级，再按单位性质找申报渠道职称全国分 27 个系列，每个系列分初级、中级、高级。一般要一级一级往上报。在单位上班的，由单位审核、公示后往上报。在民营企业的，可以去职称申报受理服务点，或者找人才中介服务机构、行业协会申报。自由职业者报当地人社部门组织的评审。 A
会计这类初级、中级职称靠全国统考拿，先对照学历和工作年限去报名有些系列的初级、中级职称是考出来的，考过就算，不再另外评审。会计就是这样：助理会计师要高中以上学历，会计师要本科干满 4 年会计、大专满 5 年。已经拿到某些职业资格的，也可能直接算作有相应职称。 A
别找中介代评、别买论文代写、别在材料上造假：查实就撤销职称，记诚信档案 3 年用假材料、代写论文、剽窃成果拿到的职称，查实就撤销。失信记录要记 3 年，还进全国信用平台。申报时签的承诺书不实，3 年内不能再申报。人社部门还专门查处中介的虚假宣传、假冒评审和假证。 A
拿到职称不等于涨工资：先问清单位是按岗位比例评聘，还是评了不一定聘职称是聘用、考核、晋升的依据，但评上和聘上是两回事。事业单位一般在岗位比例内评，评上多半能聘。不实行岗位管理的单位可以评聘分开，评上了单位不一定给对应的岗位和工资。换单位、换地方后，职称可能要重新评或者确认。 B